为加强对领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部自重、自省、自警、自律的意识，促进领导干部思想作风和政治素质的提高，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和局党委关于干部管理的规定，制定本制度。

第一条按照分级管理的原则，属下列情形之一的干部，应当安排任前谈话：

（一）经组织考察，党委研究决定提拔担任科室领导职务的；

（二）经组织考察，党委研究决定进入年级组担任领导职务的；

（三）其他需要安排任前谈话的。

第二条干部任前谈话的主要内容包括：

（一）反馈组织考察结果，肯定工作成绩，指出存在的不足；

（二）根据拟任职务的岗位特点，提出相应的要求；

（三）提出领导干部廉洁从政的基本要求，明确领导干部在本科室、本部门党风廉政建设中应承担的责任；

（四）在履行职责中需要注意的问题。

第三条干部的任前谈话，由党办配合学校主管领导进行。

第四条谈话形式以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。谈话应提前通知本人，使被谈话人有所准备。

第五条谈话要按照党性原则和党对领导干部的要求进行，一分为二地正确评价干部，力求客观准确。要从实际出发，从关心、爱护和帮助干部出发，以诚相见，突出重点，有的放矢。

第六条接受谈话的干部，要以对事业、对组织负责的态度，认真听取组织的意见和建议，实事求是分析自身的长处和存在的问题，明确今后努力的方向。